Category: работа

Ассистент генерального директора (личный помощник) - в PR-агентство

Ищу помощника.

О компании:
Collapse ).


Мы приглашаем на работу в агентство молодого специалиста с высшим или незаконченным высшим образованием на позицию "Ассистент генерального директора (личный помощник) с элементами менеджера PR-проектов".

В многочисленные обязанности ассистента входит (список приводится вперемешку, как обычно и бывает в агентствах):

• Мониторинг новостей в СМИ, подготовка клиппингов.
• Входящие звонки – первичное общение, заполнение брифа по телефону, интервьюирование заказчика.
• Поиск сотрудников – аккаунт-мендежеров, субподрдячиков.
• Оплата счетов, пополнения телефонов и т.п., небольшие транзакации - электронные деньги.
• Подготовка красивых отчетов и экспресс-отчетов.
• Написание пресс-релизов/ пост-релизов/статей/комментариев.
• Помощь коллегам с их проектами.
• Ведение социальных сетей.
• Украшение офиса по праздником и периодическое облагораживание – рамки, фотки, картины (не рисовать:), наведение порядка.
• Закупка канцелярии, получение товарных чеков.
• Курьерская тема или организация доставок, принятие заявок на пропуска, выписка, закрытие.
• Выписка пропусков, встреча на входе, объяснить как проехать.
• Сопровождение на переговорах.
• Понимание пиар-специфики.
• Рецензирование книг, ведение ПР-библиотеки – покупка книг, каталогизация; следить, чтобы возвращали
• Регистрация мейлов, иногда – наладка инета, умасливание принтера (когда заест в неподходящий момент), вставить бумагу в принтер тоже надо, айтишника пригласить и объяснить суть проблемы тоже надо!
• Личные поручения – типа заплатить за телефон и детский садик, положить деньги на такой-то кошелек, поздравить кого-то с днем рождения; купить цветы, подарки и тп.
• Покупка билетов на поезда-самолеты, заказ такси.

ЧЕГО НЕ БУДЕТ:
- принесите мне чашку чая, заварите кофе и т.п.
- и самодурства. Все по делу.
- просить всякую настоящую не относящуюся к делу хрень – типа почистить обувь и погладить рубашку)))
То есть вы должны угадывать желания)))


Требования:
• Уверенный ПК-пользователь, быстро читать и печатать (вслепую);
• Грамотный русский язык - устный и письменный, умение быстро и грамотно составлять тексты на любую тему.
• Организованность, аккуратность, умение расставлять приоритеты, умение работать в режиме многозадачности;
- Лучше девушка, от 21 до 29, проживание Москва и МО.

Условия:
— Постоянная, полный день, работа на территории работодателя. Но при этом - график - свободный! Сделали - ушли по своим делам. Надо - пришли. Очень надо - остались допоздна или даже на выходные работа бывает (в офисе или в поле).
— Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК

ОТ ВАС:
резюме
ожидания по ЗП
фото
ответ на тестовое задание (1) как бы вы об этой вакансии лучше? И где бы вы еще ее разместили, кроме данного блога?) + 2) вот здесь есть тест и наши принципы - http://www.msk-pr.ru/company/vacancy/ (особо изучить ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ)



Резюме высылайте по адресу ниже с пометкой "Ассистент"

Контакт:  R (соб*ка) msk-pr.ru
Масленников Роман
promo pr_maslennikov december 27, 2009 14:29 5
Buy for 100 tokens
Вы знаете, в телевизионном производстве программ есть такой секрет: все вечерние ТВ-передачи (шоу, игры, концерты, ток-шоу) идут на темных тонах. Утренние, "светлые" телепередачи: 100 к 1 Сам себе режиссер Здоровье Пока все дома Вечерние, "темные"…

Веселое резюме на позицию Ассистента PR-менеджера в PR-агентство

Кому: Каторге рекламного агенства полного цикла
Резюме на должность "Повелитель ксерокса"

Здравствуйте.
Меня зовут Женя
Благополучно отчислен с 1 курса ( !сволочи!!!) Гитиса
Сейчас отмучиваю 4 курс по связей с общественностью, Pr и рекламе... тоска и скука
Я ни черта не умею.

Так, бумажки перекладывать, то-се по офису.
Пробовал себя в разных областях, но понял, что бездарен, аки одноногая балерина.
Кроме съемок и написания коротких слоганов или сюжетов, не на что не способен

Про вашу компанию вообще первый раз слышу
Согласно моему мировоззрению, я могу устроиться куда угодно в любой момент, хоть в Пентагон
Но трагедия лишь в том, что это не происходит.
Владею языками. Разговоры с животными ? Это не проблема

Стимулом для быстрообучаемости и проявления новых талантов служит Бенжамин Франклин и его нули.
При
особых обстоятельствах трансформируюсь в бедного еврея. И ежели вы даже
не ответите на данное сообщение я пожалуюсь в Визенталь, и вас закроют
как антисемитов.

Скорее всего, вы не прочитаете опус выше.
Но все равно, мне приятно щекочет гортань от мысли, что я хотя бы попытался.
Контактный телефон - 8 915 ******PR
http://vkontakte.ru/*****



Надеюсь, он на меня не пожалуется:) 

А давно вы встречали что-то подобное, веселое? Допустимо вообще? Вот я пока склоняюсь к тому, что "не брать".

Если Автор творения Женя не против - могут контакты тут разместить - возможно кто-то "оторвет с руками".

Have fun!

А вообще у меня был опыт - взять специалиста по ПР мужского полу, причем с амбициями  - "кофе приносить, бумажки перекладывать". Поручили ему сложное задание и он через неделю сбежал.

ВЫВОД: хоть в большое, хоть в маленькое PR-агентство с целями "то-се" смысла идти нет - перекладывайте бумажки в другом месте. В агентстве каждый сантиметр должен приносить пользу. Мы даже распространение пресс-релизов в Интернете на аутсорсинг вынесли. Но не таким специалистам, которые "то се" ,понятное дело:)

ВОПРОСЫ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ (в сфере аудита и не только)

1. Возможно, назрела необходимость в интеграции сферы аудита и PR? Ведь уровень развития PR оказывает влияние на позиции компании на рынке, мнение о ней со стороны стейк-холдеров, особенно это актуально для публичных компаний. Считаете ли Вы возможным включать "пиар-направление" в структуру общего аудита компании? Сейчас есть уже специальные виды исследования - например, на Украине Publicity Creating применяет PR-аудит.

2. Каковы методы мотивации сотрудников на взаимодействие со СМИ?

3. Какой смысл во введении единой корпоративной культуры (форма, устав и т.д.)? На кого она ориентирована: на сотрудников или на клиентов компании?

4. Как сотрудники компании относятся к внутрикорпоративному стилю (форма, устав, гимн и т.п.), к позиционированию компании на рынке? Стоит ли учитывать их мнение при формировании того и другого?

5. Следует ли за разработкой внутрикорпоративной культуры обращаться к pr-агентству или формировать ее своими силами?

6. Какую роль играет имидж руководителя внутри компании? Из чего формируется "правильный" образ?

7. Стоит ли учитывать пожелания сотрудников по их обязанностям, предусмотренных должностью (стараться подстроится под личные особенности каждого человека)?

8. Какую роль играют внутрикорпоративные мероприятия (развлекательного характера) для коллектива? Стоит ли за их организацией обращаться в агентство либо заниматься этим самим?

9. Какие шаги следует предпринять для адаптации сотрудников при приеме на работу?

10. Внутри отдела назрел конфликт между группой сотрудников. Как его разрешить методами PR, без увольнения кого-либо из них?

11. Каковы основные приоритеты сотрудников компании (деньги, карьерный рост, успех компании и т.д.)? Что сотрудники думают о приоритете компании (только прибыль, качество и т.п.)? Важно ли это, и следует ли на это влиять?


Ответы находятся здесь - http://www.audit-it.ru/articles/audit/a105/161608.html

Огромное спасибо экспертам:

Руслан Бабицын
Директор Агентства НЬЮТОН.PR&COMMUNICATIONS, www.newton-gc.ru
Ася Померанец Директор практики внутрикорпоративных и социальных коммуникаций компании «Михайлов и Партнеры. Управление стратегическими коммуникациями», www.m-p.ru

Илья Стернин
Исполнительный директор консалтингового агентства «Инкорпоре», агентства «Примум Мобиле», http://www.primum-mobile.ru

Анна Несмеева
Эксперт по внутреннему PR, основатель сообщества о PR , inside_pr
Интернет-сообщество «Внутренние коммуникации» , было создано 26 июля 2006 года. Сегодня в нем состоят более 300 специалистов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре из России и других стран.

Обсудить можно здесь в комментах или тут.

Очень интересно знать ваше мнение!